FAQ - Frequently Asked Questions
- Jag upplever att min personal är stressad, vad kan jag som chef göra? Jag är själv också stressad.
Svar: Feelgood kan hjälpa dig som chef på många sätt. Ett första steg kan vara att gå vår utbildning »Friska chefer». Vidare kan vi erbjuda dina medarbetare stöd och ökad kunskap i att hantera stress. Vi har också utbildningen Friskt ledarskap som hjälper dig att förstå hur du som chef kan påverka dina medarbetares hälsa och effektvitet.
- Vi är ett företag med 1 500 anställda och finns på 15 orter i landet, varav några som inte Feelgood finns på. Kan Feelgood erbjuda oss ett enhetligt avtal?
Svar: Vi har ett väl fungerande samarbete med ett antal lokala leveranspartners på orter där Feelgood inte själva har egen verksamhet. Vi tar ett helhetsansvar och ansvarar för att tjänsterna utförs på ett likartat sätt och att ni som kund får en samlad återrapportering.
- Vårt företag har hög sjukfrånvaro, hur hanterar jag det?
Svar: Vi har väl utvecklade metoder som ger en samlad analys av sjukfrånvaron med förslag på hur sjukfrånvaron uthålligt kan minskas.
- Vi har många rehabiliteringsärenden, hur hanterar jag det?
Svar: Feelgood har Rehabcoacher som arbetar mycket systematiskt med dessa frågor, bäst är att vi träffas och går igenom den aktuella situationen, därefter får ni ett konkret förslag.
- Vi har haft friskvårdsbidrag på vårt företag i flera år, men vi märker att de medarbetargrupper som skulle behöva nyttja bidraget inte gör det. Har ni några tips?
Svar: En stor del av dagens ohälsa är livstilsrelaterad, därför är det viktigt att nå de grupper som har störst behov. Vårt program Steg för Steg syftar till att stödja och motivera individen till eget ansvar för sin hälsa.
- Kan man bättre fånga upp och hantera sjukanmälningar så att risken minskar för att våra medarbetare blir långtidssjukskrivna?
Svar: Det är viktigt att sätta in tidiga insatser för att göra sjukperioden så kort som möjlig. Vår tjänst Frisklinjen innebär att medarbetaren ringer till oss och sjukanmäler sig, förutom att vi meddelar arbetsgivaren erbjuds den anställde ett professionellt stöd i ett tidigt skede. Vi följer hela processen tills den anställde är tillbaka i arbete.
- På vilket sätt kan jag få en lönsamhet i en hälsosatsning?
Svar: Hälsosatsning är ett strategiskt och långsiktigt arbete, vi utgår kundens nuläge, mål och visioner. För en framgångsrik hälsosatsning krävs ett nära samarbete med våra kunders ledning.
- Vi är ett företag som bara vill köpa något när vi har behov, går det att lösa?
Svar: Feelgood har avtalsmodeller som kan anpassas till varje kunds unika behov.
